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学懂劳动法,走遍天下都不怕

一、劳动法律关系的含义:劳动法律关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中所发生的社会关系。

主体要素:劳动法律关系的主体,一方是劳动法律关系是劳动者,且劳动者必须是自然人,;一方是用人单位,包括企业、事业、机关、团体、民办非企业单位等单位及个体经营组织。2.内容要素:即指劳动法律关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务。

(1)、用人单位的权利主要有:①用人单位有权按国家规定和本单位需要择优录用职工,自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等。②用人单位有权按国家规定和实际需要确定机构、编制和任职(上岗)资格条件;有权任免、聘用管理人员和技术人员,对职工进行内部调配和劳动组合,并对职工的劳动实施指挥相监督。③用人单位有权按国家规定,确定工资分配办法,自主决定防水胶晋级增薪、降级降薪的条件和时间等。④用人单位有权制定和实施劳动纪律;有权决定对职工的奖惩。⑤用人单位有权与跟职工以签定协议方式、续订、变更劳动合同;有权在具备法定或约定条件时单方解除劳动合同。

(2)、用人单位的对劳动者的义务主要包括:①支付劳动报酬的义务。②保护职工的义务。③帮助职工的义务。④合理使用职工的义务。⑤培训职工的义务。⑥必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务。⑦接受国家劳动计划的指导,服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务。

(1)劳动法明确规定,“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

(2)、劳动者也要履行自己的义务:①用人单位招用劳动者时,劳动者有如实告知义务;②劳动者应当遵守企业规章制度、劳动纪律,完成劳动任务;③劳动者在劳动合同期内不能不告而别,擅自离去,或“跳槽”到另一个用人单位。④劳动者因自己的过错行为造成用人单位重大损失的有赔偿义务;⑤发生劳动侵权案件后,劳动者应当依法维权。不能借讨薪名义,围堵政府机关或公共场所,甚至恶意讨薪,否则引起社会治安事件,应当承担相应法律责任。

1、主体双方具有平等性和隶属性;在劳动法律关系中,劳动者与用人单位之间通过相互选择和平等协商,以合同形式确立劳动关系,并可以通过协议来续延、变更、解除、终止劳动关系。这表明劳动关系是一种平等关系,即平等主体间的合同关系。然而,当劳动关系一经缔结,劳动者就成为用人单位的职工,用人单位就成为劳动力的支配者和劳动者的管理者,劳动者实质上处于弱者地位;这使得劳动关系又具有隶属性质,即成为一种隶属主体间的以指挥和服从为特征的管理关系。

2、劳动法律关系兼有人身关系与财产关系的双重属性。由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可分离,劳动者向用人单位提供劳动力,实际上就是劳动者填缝剂将其人身在一定限度内交给用人单位,因而劳动关系就是一种人身关系。由于劳动者是以出让劳动力使用权来换取生活资料,所以,用人单位要向劳动者支付工资福利等物质待遇。就此而言,劳动关系同时又是一种财产关系。

3、劳动法律关系具有对抗性与非对抗性兼有的社会特征。劳动者与用人单位在利益目标上存在冲突,劳动者追求的是工资福利最大化,而用人单位追求的是利润最大化,因而,双方的对抗性非常明显,这种对抗性在一定条件下还会酿成社会危机。但是,双方之间也是一种利益伙伴关系,劳动者离开用人单位(失去工作)就没有物质利益的来源,用人单位没有劳动者也就失去了追求利润的市场,他们彼此的利益处于相互依存的共生状态,双方具有相对的一致性。在劳动关系中,对抗性与非对抗性处于此消彼长的不断变动状态,对抗性表明协调劳动关系的必要性,非对抗性表明协调劳动关系的可行性。

四、如何理清劳动法律关系,请参考阅读《张哥说法:理清法律关系 选准维权路径(一)(二)》这里不再赘述。

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